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                IBM辭退2萬名40歲老員工:時代拋棄你時,連招呼都不會打

                來源:佳才網聘0577job 時間:2019-08-06 作者:佳才網聘0577job 瀏覽量:

                   8月1日,前IBM人力資源副總裁Alan Wild(阿蘭·瓦爾德)在一起年齡歧視訴訟案件中承認:“為了吸引千禧一代年輕人,IBM在過去幾年炒掉的員工數量可能高達10萬人。

                這個數字占到了全球員工總數的三分之一。另根據新聞調查網站ProPublica的報告,其中至少2萬人是40歲以上的員工。

                包括本次案件的原告,他是一位在IBM供職24年之久的老員工,在59歲的時候被無情辭退。

                “年齡歧視和性騷擾一樣,一直是行業公開的秘密。美國平等就業委員會代理主席利普尼克這樣評價IBM裁員的做法。

                左手裁員,右手招聘。IBM在積極招聘大數據、云計算等新興技術方向的員工,他們更偏好千禧一代(1982-2000出生)的新員工,認為他們要遠比嬰兒潮一代更具創新能力,樂于接受技術?,F在這個群體已經占到了一半。

                年齡貌似已成個人職業發展重要的分水嶺,40歲之前是公司的“兄弟”、“家人”,翻過這個坎,卻成了“包袱”?!?span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">中年危機論”搞得很多職場人士人心惶惶。

                我這篇文章不打焦慮牌,以免弄得各位寢食難安。所謂的中年危機不是中國職場的專利,全世界經濟發達地區都有,有些我們還早。

                40歲,人生還未過半,無需過度擔憂所謂的中年危機。通過自我調整,完全可以重新開始。


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